Ayer martes 21 de noviembre se celebraba en Madrid la quinta edición de RADARSERES, el encuentro de Fundación Seres que, cada año, sirve para poner en común las iniciativas y acciones de algunas de las principales empresas españolas para dar respuesta a los retos sociales y ambientales a los que se enfrenta nuestro país. “El ambiente geopolítico es complejo y preocupante, existen tensiones sociales, desigualdad”, señalaba Ana Sainz, directora general de Fundación SERES, quien también explicaba que “apostar por la S de lo social como herramienta clave para el negocio exige inversión, visión a largo plazo y también valentía, pero impulsa compañías sanas, duraderas y con futuro”.
Destacados líderes de Accenture, Deloitte, HP, Ilunion, Inditex, Mutualidad, NTT Data, Fundación Repsol y Santander explicaron las tendencias más innovadoras y sus mejores estrategias empresariales para incorporar el compromiso social como activo de valor conectado con el negocio.
Durante la jornada, celebrada en el Teatro Real, grandes líderes empresariales compartieron las mejores fórmulas y tendencias innovadoras para incorporar el propósito de lo social en la estrategia empresarial y redundaron en la necesidad de contar con herramientas de medición tangibles del impacto social armonizadas, comunes y transparentes, así como en la importancia de incentivar la colaboración entre gobiernos, empresas y sociedad para marcar los KPI de esta nueva era.
Liderazgo responsable y personas vulnerables
La jornada comenzó con un diálogo entre Fernando Ruiz, presidente de Fundación SERES y Ángel Rivera, consejero delegado de Santander España, sobre el liderazgo responsable y el compromiso de la banca con la sociedad, sus esfuerzos para evitar la exclusión financiera de los más vulnerables y su papel en la transición verde.
El cuidado de las personas más vulnerables fue también el eje de la mesa redonda en la que participaron Enrique Sanz, presidente de Mutualidad, y José Ángel Preciados, consejero delegado de ILUNION, quienes dejaron claros los beneficios de un modelo “valiente y diferente” de negocio que “sitúa a las personas en el centro y promueve la inclusión”.
El bienestar de todos a través del liderazgo humanista
Flora García, Global head of People en NTT Data, y Enrique Fernández, Director de
Talento, Cultura y Transformación en Repsol, conversaron con Euprepio Padula como moderador sobre cómo convertir la empresa en un lugar de bienestar para los empleados y cómo impactar también en ellos de manera positiva para que puedan ser felices en su vida y en su entorno laboral y se sientan alineados con el propósito de la compañía en la que trabajan. Algo que se logra a través del liderazgo humanista.
Talento, tecnología e inteligencia artificial
Durante la segunda parte del evento, desde Londres se conectó en directo con la experta Catherine Tilley, profesora titular de Ética Empresarial y Sostenibilidad del King’s College London, para hablar sobre el propósito y cómo han de repensarlo las empresas.
Sobre los retos que enfrentan las organizaciones para atraer y fidelizar a los mejores profesionales conversaron Sarah Harmon, CEO de Sngular, y Carmen Sánchez, socia de Risk Advisory y miembro del Comité Ejecutivo de Deloitte España. Ambas coincidieron en la importancia de promover una economía circular del talento, en la que se tenga en cuenta las cualidades de cada empleado y sus aspiraciones, se promueva la cultura del feedback, se busquen nuevas vías para encontrar talento, se promueva la formación en cascada y se impulse el reciclaje profesional.
Y precisamente, en cuestiones como la gestión del talento o la toma de decisiones, la inteligencia artificial se abre paso en las compañías y será decisiva en la próxima década. Idoia Salazar, fundadora y presidenta de OdiseIA ofreció las claves para utilizar la IA de manera responsable y ética, de tal forma que el ser humano siga siendo el centro. Una labor en la que es fundamental la formación, la educación y tener claro hacia dónde se debe enfocar esta tecnología, que Salazar señaló “no es ya una opción, sino una necesidad”.
La tecnología es en efecto una palanca de progreso y transformación cultural, y sobre ello debatieron Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture, y Helena Herrero, presidenta de HP para Sur de Europa, Oriente Medio y África, quienes insistieron en los grandes beneficios de la innovación tecnológica y ahondaron en su uso responsable e inclusivo de tal forma que no se deje a nadie atrás.
Un año más, RADARSERES ha supuesto un foro de reflexión, de exposición de iniciativas y soluciones innovadoras, seguramente el evento más relevante en innovación social en España, que se cerró con la intervención del Presidente de Fundación Seres, Fernando Ruiz: “La sociedad va a exigir a las empresas cada vez más un retorno del impacto social que generan y en ello es imprescindible el liderazgo al máximo nivel, así como contar con herramientas de medición que permitan seguir la evolución y que permitan comunicar cómo mejoran en impacto social. Una vez más constatamos no solo que este movimiento de lo social ha venido a quedarse, sino que marcará una nueva era”.