El lema de esta iniciativa, impulsada por la compañía de ciencia y tecnología Merck en colaboración con la Fundación Banco Sabadell, es ‘Generación Z y Boomers: una alianza necesaria’, ya que pretende poner en valor el talento de todas las generaciones laboralmente activas
El primero de los foros, que se celebrará el próximo 22 de abril, pondrá el foco en el talento senior, una nueva mayoría social y laboral que tiene especiales problemas de inclusión en las empresas
La primera sesión contará con la participación del Secretario de Estado de Trabajo y la Ministra de Inclusión, y participarán expertos en sociología, demografía y talento senior, así como reconocidos rostros del mundo de la política o el periodismo, como José Manuel García-Margallo o Rosa María Calaf
El próximo 22 de abril se celebrará en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el primer foro del ciclo #FUTUROSENIOR que impulsa la compañía de ciencia y tecnología Merck con la colaboración de la Fundación Banco Sabadell y organizan Padula & Partners y el propio Círculo de Bellas Artes con el fin de favorecer un entorno sociolaboral más inclusivo en relación al talento que aportan todas las generaciones laboralmente activas.
Con esa visión global que recoge el lema ‘Generación Z y Boomers: una alianza necesaria’, se han establecido tres foros distintos que abordan la cuestión desde diferentes perspectivas: el primero de ellos en relación a la nueva mayoría senior, el segundo con el foco en los jóvenes y el tercero en la generación de equipos intergeneracionales. Además, el año se cerrará con un último encuentro en diciembre en tono cultural.
“España está experimentando un proceso de seniorización a todos los niveles. En 2030 los senior representarán el 30% de la población activa. En Merck entendemos que si queremos continuar creciendo como país, no solo no podemos desaprovechar todo este talento, sino que además debemos garantizar la transmisión de conocimiento de las generaciones más veteranas a las más jóvenes”, ha declarado Manuel Zafra, Presidente de Merck en España.
En la apertura institucional de la jornada participará Joaquín Pérez, Secretario de Estado de Trabajo, mientras que la clausura correrá a cargo de la Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Los ponentes que intervendrán en el este primer encuentro serán el demógrafo Rafael Puyol, la socióloga Elena del Barrio, la periodista Rosa María Calaf, la experta internacional en talento senior Vanîa de la Fuente Nuñez, la Presidenta de HelpAge España, Isabel Martínez Lozano, y Patricia Pérez, Directora General Corporativa de Atresmedia y Directora de la Fundación Atresmedia. Además, cerrará el acto José Manuel García-Margallo, Diputado del Parlamento Europeo. En la apertura se contará con la presencia de Manuel Zafra, Presidente de Merck en España, y Sonia Mulero, Directora de la Fundación Banco Sabadell.
Puedes consultar aquí el programa completo.
Euprepio Padula, organizador y presidente de Padula & Partners que ejercerá, además, como moderador del primer foro, ha declarado que “se ha apostado por nombrar así a esta necesaria iniciativa, #FuturoSenior, porque queremos involucrar a todos: por un lado a los más mayores, y el futuro va a ser sin duda un futuro senior, donde esta nueva mayoría va a predominar en las empresas, y, por otro, a aquel joven que es un futuro senior y que, por tanto, ha de empatizar, comprender e incluir a sus compañeros más mayores. Entre unos y otros se puede generar un flujo de conocimiento tremendamente enriquecedor”.
En relación a ese enriquecimiento mutuo al que apunta Padula, mientras que las generaciones más jóvenes, como la Generación Y o Millennials (nacidos hasta 1996) o la Generación Z o Centennials (hasta 2010), son, por ejemplo, nativos digitales para quienes no entraña una especial complicación la adaptación a nuevas fórmulas virtuales de trabajo, generaciones como los Boomers (nacidos hasta 1964) o la Generación X (hasta 1980) aportan un bagaje y experiencia más dilatados y valores relacionados con la cultura del esfuerzo y el trabajo en equipo.
“El enorme compromiso de organizaciones como Merck y la Fundación Banco Sabadell con una sociedad más inclusiva en la que todos aportamos valor es clave para que iniciativas como esta tengan el mayor impacto posible”, reconocen los organizadores, que añaden: “Queremos analizar la realidad de nuestro país y nuestro entorno en cuanto al modo en que se valora el talento de las cuatro generaciones activas laboralmente, las prácticas de las empresas en este sentido, las claves de los equipos intergeneracionales, asuntos específicos como el papel de la mujer senior o las diferencias entre el entorno urbano y el rural o, entre otros, el modo en que la discriminación por edad afecta también al ámbito cultural”.
Por ello, se han propuesto, con este ciclo de foros, llamar la atención de empresas, administración pública, medios de comunicación y la sociedad en general sobre una problemática, la del llamado ‘edadismo’. El objetivo final es terminar el 2024 con una fotografía más completa y realista sobre la situación de talento intergeneracional que permita establecer unas líneas de actuación, una visión de hacia dónde debemos ir y cómo hacerlo.