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El lema de esta iniciativa, impulsada por la compan?i?a de ciencia y tecnologi?a Merck en colaboracio?n con la Fundacio?n Banco Sabadell, es ‘Generacio?n Z y Boomers: una alianza necesaria’, ya que pretende poner en valor el talento de todas las generaciones laboralmente activas
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El primero de los foros, que se celebrará el próximo 22 de abril, pondrá el foco en el talento senior, una nueva mayoría social y laboral que tiene especiales problemas de inclusión en las empresas
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La primera sesio?n contara? con la participacio?n del Secretario de Estado de Trabajo y la Ministra de Inclusio?n, y participara?n expertos en sociologi?a, demografi?a y talento senior, asi? como reconocidos rostros del mundo de la poli?tica o el periodismo, como Jose? Manuel Garci?a-Margallo o Rosa Mari?a Calaf
El próximo 22 de abril se celebrará en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el primer foro del ciclo #FUTUROSENIOR que impulsa la compañía de ciencia y tecnología Merck con la colaboración de la Fundación Banco Sabadell y organizan Padula & Partners y el propio Círculo de Bellas Artes con el fin de favorecer un entorno sociolaboral más inclusivo en relación al talento que aportan todas las generaciones laboralmente activas.
Con esa visio?n global que recoge el lema ‘Generacio?n Z y Boomers: una alianza necesaria’, se han establecido tres foros distintos que abordan la cuestio?n desde diferentes perspectivas: el primero de ellos en relacio?n a la nueva mayori?a senior, el segundo con el foco en los jo?venes y el tercero en la generacio?n de equipos intergeneracionales. Adema?s, el an?o se cerrara? con un u?ltimo encuentro en diciembre en tono cultural.
“Espan?a esta? experimentando un proceso de seniorizacio?n a todos los niveles. En 2030 los senior representara?n el 30% de la poblacio?n activa. En Merck entendemos que si queremos continuar creciendo como pai?s, no solo no podemos desaprovechar todo este talento, sino que adema?s debemos garantizar la transmisio?n de conocimiento de las generaciones ma?s veteranas a las ma?s jo?venes”, ha declarado Manuel Zafra, Presidente de Merck en Espan?a.
En la apertura institucional de la jornada participara? Joaqui?n Pe?rez, Secretario de Estado de Trabajo, mientras que la clausura correra? a cargo de la Ministra de Inclusio?n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Los ponentes que intervendra?n en el este primer encuentro sera?n el demo?grafo Rafael Puyol, la socio?loga Elena del Barrio, la periodista Rosa Mari?a Calaf, la experta internacional en talento senior Vani?a de la Fuente Nun?ez, la Presidenta de HelpAge Espan?a, Isabel Marti?nez Lozano, y Patricia Pe?rez, Directora General Corporativa de Atresmedia y Directora de la Fundacio?n Atresmedia. Adema?s, cerrara? el acto Jose? Manuel Garci?a-Margallo, Diputado del Parlamento Europeo. En la apertura se contara? con la presencia de Manuel Zafra, Presidente de Merck en Espan?a, y Sonia Mulero, Directora de la Fundacio?n Banco Sabadell.
Puedes consultar aquí el programa completo.
Euprepio Padula, organizador y presidente de Padula & Partners que ejercera?, adema?s, como moderador del primer foro, ha declarado que “se ha apostado por nombrar asi? a esta necesaria iniciativa, #FuturoSenior, porque queremos involucrar a todos: por un lado a los ma?s mayores, y el futuro va a ser sin duda un futuro senior, donde esta nueva mayori?a va a predominar en las empresas, y, por otro, a aquel joven que es un futuro senior y que, por tanto, ha de empatizar, comprender e incluir a sus compan?eros ma?s mayores. Entre unos y otros se puede generar un flujo de conocimiento tremendamente enriquecedor”.
En relacio?n a ese enriquecimiento mutuo al que apunta Padula, mientras que las generaciones ma?s jo?venes, como la Generacio?n Y o Millennials (nacidos hasta 1996) o la Generacio?n Z o Centennials (hasta 2010), son, por ejemplo, nativos digitales para quienes no entran?a una especial complicacio?n la adaptacio?n a nuevas fo?rmulas virtuales de trabajo, generaciones como los Boomers (nacidos hasta 1964) o la Generacio?n X (hasta 1980) aportan un bagaje y experiencia ma?s dilatados y valores relacionados con la cultura del esfuerzo y el trabajo en equipo.
“El enorme compromiso de organizaciones como Merck y la Fundacio?n Banco Sabadell con una sociedad ma?s inclusiva en la que todos aportamos valor es clave para que iniciativas como esta tengan el mayor impacto posible”, reconocen los organizadores, que an?aden: “Queremos analizar la realidad de nuestro pai?s y nuestro entorno en cuanto al modo en que se valora el talento de las cuatro generaciones activas laboralmente, las pra?cticas de las empresas en este sentido, las claves de los equipos intergeneracionales, asuntos especi?ficos como el papel de la mujer senior o las diferencias entre el entorno urbano y el rural o, entre otros, el modo en que la discriminacio?n por edad afecta tambie?n al a?mbito cultural”.
Por ello, se han propuesto, con este ciclo de foros, llamar la atencio?n de empresas, administracio?n pu?blica, medios de comunicacio?n y la sociedad en general sobre una problema?tica, la del llamado ‘edadismo’. El objetivo final es terminar el 2024 con una fotografi?a ma?s completa y realista sobre la situacio?n de talento intergeneracional que permita establecer unas li?neas de actuacio?n, una visio?n de hacia do?nde debemos ir y co?mo hacerlo.
