En el post ‘La marca personal: logrando proyectar tu mejor versión’ te contamos qué es eso de la ‘marca personal’ (esa huella que dejamos en el resto de personas) y cuáles son los enormes beneficios que puede tener para cualquiera de nosotros, tanto a nivel personal como profesional, así como las principales claves para desarrollarla.
Pero si bien existen beneficios para todo tipo de profesionales, el caso de aquellos que trabajan en el área de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de las organizaciones o en cualquier departamento de Recursos Humanos liderando proyectos que tiene que ver con la inclusión de comunidades vulnerables es, sin duda, especial.
Y lo es porque estos puestos están creándose y desarrollándose en los últimos años, con pocos referentes previos; porque la normativa en relación a estas cuestiones no deja de evolucionar y porque vivimos en una sociedad cada vez más diversa. Por tanto, contar con una sólida marca personal en este ámbito se hace cada vez más necesario.
Por ello, vamos a detallar aquí algunas de las ventajas principales que tiene para los profesionales DEI el desarrollo de su marca persona:
1.- LOGRARÁS MAYOR VISIBILIDAD Y RECONOCIMIENTO
Contar con una sólida marca personal va a ayudarte a destacar en un ámbito como el de la diversidad, cada vez más competitivo debido a que la evolución social nos lleva (pese a las tendencias de la geopolítica mundial y la posición de algunos líderes políticos) a una mayor conciencia y compromiso con la diversidad en todos sus aspectos: género, orientación afectivo-sexual, edad, discapacidad, cultura, etc. Al construir una presencia más visible en aquellos foros o canales estratégicos en tu caso, lograrás ser reconocido como experto en diversidad y esto, sin duda, puede multiplicar tus oportunidades de desarrollo y de conexión con otros.
2.- SERÁS MÁS CREÍBLE Y GENERARÁS MÁS CONFIANZA
Podrás ser un referente en todo lo que tiene que ver con la inclusión de la diversidad al compartir tus conocimientos, tus experiencias, generar contenidos de valor en relación a esta cuestión, de modo que cada vez más vas a generar confianza entre tu comunidad, tus compañeros o tu público objetivo.
3.- AMPLIARÁS Y FIDELIZARÁS A TU RED DE CONTACTOS
En relación con ese primer beneficio de ser más visible y con el segundo de ser más confiable, te va a resultar mucho más sencillo ampliar tu agenda con aquellos contactos que son clave para desempeñar tu labor (administraciones públicas, empresas privadas, organizaciones sin ánimo de lucro, activistas, sindicatos, periodistas, etc.). Mantener a largo plazo una fluida y nutrida relación con ellos es clave para tu labor, generando redes de apoyo y colaboración más fructíferas.
4.- CRECERÁN TU INFLUENCIA Y LIDERAZGO
Los profesionales DEI trabajamos con una ‘materia prima’ muy sensible: los derechos civiles de las personas, su situación vital, el reconocimiento de sus identidades, los derechos humanos, en definitiva. Por tanto, más incluso que en algunos otros puestos, es fundamental que nos posicionemos como líderes de pensamiento con empatía, capacidad de comunicación, asertividad y pleno conocimiento de lo que estamos hablando. Solo así seremos líderes que podamos influir en políticas, prácticas o percepciones dentro de nuestra propia organización o de otras comunidades.
5.- REFORZARÁS TU PROPÓSITO DESDE LA AUTENTICIDAD
En línea con lo anterior, es indispensable que tu compromiso con la diversidad sea auténtico y no impostado, trabajando en conocer muy bien las diferentes realidades que abarca la diversidad y que confluyen en lo que conocemos como interseccionalidad: discapacidad, igualdad de género, inclusión LGTBIQ+, diversidad sociocultural o generacional, entre otros aspectos. Que este sea tu propósito a nivel profesional y personal (porque este compromiso no puede adquirirse si no es auténtico y real, desde el corazón), inspirará a otros.
6.- LOGRARÁS UN MAYOR IMPACTO SOCIAL
Uno de los objetivos principales de los profesionales DEI es generar impacto social. Este impacto se puede quedar en el entorno más cercano dentro de la empresa o bien proyectarse a nivel social mucho más allá, con un alcance y unos mensajes que calen realmente en la sociedad y sean transformadores. Enfocarte en el desarrollo de tu marca personal te permitirá amplificar tus mensajes y generar un mayor impacto.
7.- MAYOR DIFERENCIACIÓN PROFESIONAL Y POSIBILIDAD DE DESARROLLO
Precisamente por esa tendencia del mercado laboral a valorar cada vez más la diversidad y a los profesionales que son especialistas en ella, destacar y diferenciarse del resto puede convertirse en la clave para ser seleccionado o no respecto a otros candidatos a un puesto determinado. O bien para ser elegido para impartir una ponencia, lograr mayores oportunidades de formación, trabajar en proyectos alineados con tus valores o conceder una entrevista en los medios.
8.- TENDRÁS MAYOR RESILIENCIA Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Sabes que vivimos (y trabajamos) en un entorno volátil, cambiante y marcado por nuevas normativas en materias de diversidad, desarrollos de reglamentos, reconocimiento de orientaciones afectivosexuales antes no reconocidas, envejecimiento de la población activa, inmigración y muchas otras variantes que convierten el trabajo de un profesional DEI en un constante aprendizaje. Una marca personal sólida te ayudará a adaptarte y enfrentar esos desafíos, encontrando nuevos caminos o recursos para contribuir en el ámbito de la diversidad.
En definitiva, desarrollar tu marca personal te permitirá un mayor autoconocimiento y desarrollo personal (además del laboral), reflexionando sobre tus propios valores, habilidades y experiencias, tus sueños y tus miedos, para fortalecerte y promover ese crecimiento que buscas, enfocándote en tus objetivos y en aportar lo mejor de ti a tu empresa y a la sociedad.
Juntos podemos promover un entorno más inclusivo construyendo tu mejor versión. Escríbeme a miguel.sanjuan@padulapartners.com y, sin ningún compromiso, nos tomamos ese primer café que nos permitirá saber hacia dónde debemos dirigir la estrategia que mejor se adapta a tus objetivos y fortalezas.