El próximo 3 de diciembre celebramos a nivel internacional el Día de las Personas con Discapacidad, una fecha marcada en el calendario para visibilizar la presencia e inclusión social de estas personas y para reivindicar sus derechos a la igualdad de oportunidades y a los servicios que requieren para una vida plena.
La discapacidad es un concepto muy amplio que acabarca la discapacidad física, la sensorial o la intelectual e incluso dentro de cada uno de estos tipos, la situación de cada persona es diferente, por lo que han de tenerse en cuenta las capacidades y casuísticas personales de cada uno, no etiquetando y no entendiendo que tener discapacidad supone en todos los casos la misma necesidad de apoyo o las mismas dificultades de inclusión, porque no es así en abosluto.
Desde Padula & Partners se impulsa este año la campaña #MIRAMASALLA con un doble objetivo: por un lado, seguir visibilizando la presencia de las personas con cualquier tipo de discapacidad en la sociedad y muy especialmente en el ámbito empresarial, empoderándolas y favoreciendo su inclusión laboral y, por otro, concienciar a la sociedad sobre la importancia de utilizar la terminología adecuada a la hora de hablar de estas personas para no ofenderlas y para que el lenguaje no se utilice como un arma de exclusión, sino al contrario.
Pese a que cada año las cifras de incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad mejoran, siguen estando muy lejos de equipararse a las del resto de la población. Por tanto, queda mucho por hacer por parte de las Administraciones Públicas y las empresas privadas en este sentido. La Ley General de Discapacidad ya obliga desde hace años a las empresas con más de 50 trabajadores a que al menos un 2% de su plantilla esté en posesión del certificado de discapacidad, pero abogar por una sociedad más plural, justa e inclusiva no puede ceñirse simplemente al mero cumplimiento legal de ese porcentaje.
Padula & Partners ayuda a las empresas con las que trabaja al diseño e implementación de planes de inclusión de la diversidad, no solo en relación a la discapacidad, sino también a la paridad de género, la diversidad afectivosexual, el edadismo, la diversidad sociocultural y cualquier otra cuestión que pueda suponer la creación de una cultura corporativa que nos abrace a todos.
‘Mira más allá’ nos invita a no quedarnos en la superficie, en los esterotipos, en las herencias culturales caducas e injustas y a fijarnos en lo que cada uno de nosotros puede aportar a la sociedad. Porque tener una discapacidad no te define, es solo una característica más.
Y a ti, ¿qué te define?