Miguel Ángel San Juan acude como ponente al evento de Todojuristas en Madrid para analizar las características, motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones
El futuro de los jóvenes es cada vez más incierto en un mundo que avanza a pasos agigantados gracias a una tecnología que aún no sabemos como aprovechar al 100%. Pero lo que sí sabemos es que los jóvenes son el futuro, y por ello se necesita establecer unas bases sobre las que construir un camino claro.
El pasado 13 de octubre se ha celebrado en Madrid un encuentro pionero sobre talento jurídico y futuro profesional. Este foro, organizado por Todojuristas.com en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, ha reunido a más de un centenar de asistentes. Entre ellos, responsables de recursos humanos, decanos y profesionales de distintas universidades de España, socios de despachos, representantes universitarios y un director de Padula&Partners, Miguel Ángel San Juan. Este acto, según palabras del director de Todojuristas, Andrés Ruiz, “nace con la vocación de conectar universidades, despachos y empresas para generar un espacio real de diálogo que impulse el desarrollo del talento. Es un proyecto que busca construir puentes entre la universidad y el mundo profesional”.
El foro ha contado con 3 mesas, tratando en cada una un reto diferente, desde el análisis de la actualidad hasta la visión de futuro, pasando por el reto de la conexión entre los centros de estudios y el ámbito profesional.
En la primera, se ha buscado abrir la mirada más allá del ámbito jurídico, con el objetivo de inspirar al sector legal a través de buenas prácticas y tendencias de otros sectores empresariales. De esta manera, se busca entender las similitudes entre ámbitos profesionales para así lograr una mayor interconexión entre sectores.
La transición entre la Facultad de Derecho y la profesión ha sido el objetivo de la segunda mesa. En ella se han explorado cuáles son las mejores maneras de preparar a los jóvenes para una carrera jurídica, la cual se encuentra en constante transformación. También se ha debatido sobre el atractivo de un grado tan clásico como es el Derecho, sus deficiencias y las competencias técnicas y profesionales imprescindibles.
En cuanto a la tercera y última mesa, ha tratado de analizar las características, motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones. Ha sido en este momento en el que Miguel Ángel San Juan, Director de Diversidad, Equidad e Inclusió de Padula&Partners, ha podido ofrecer un análisis sobre la importancia de un liderazgo que abraza la diversidad y las necesidades que existen aún en el sector legal en cuanto a la inclusión de diferentes géneros, edades o de la discapacidad, entre otras dimensiones.
San Juan ha afimrado que «Mientras que un 67% de las personas que trabajan en el sector legal son mujeres, solo un 33% son socias de los despachos, lo cual muestra una gran barrera aún para el desarrollo del liderazgo femenino. Así mismo, solo un 1% de los despachos españoles tienen en plantilla a una persona que gestione de forma exclusiva los temas relacionados con la diversidad. Queda mucho por hacer».
Ha querido poner el foco también en que no se trata de una cuestión de buenismo: «Tener en cuenta la realidad y sensibilidad de todos, personas senior, jóvenes, personas LGTBIQ+, personas con discapacidad, etc. supone construir empresas más rentables, porque los equipos diversos, con diferentes puntos de vista y aprendizajes, son más innovadores, tienen más capacidad de resolver problemas complejos o de entender mejor a los clientes globales. Se trata de una cuestión estratégica, porque favorece el bienestar necesario para atraer y retener al mejor talento y que además esté motivado. La gente quiere estar en una organización de la que se siente parte, que le entiende y se convierte en un lugar seguro».