-
Esta jornada se enmarca en el ciclo de foros #FuturoSenior bajo el lema ‘Generacio?n Z y boomers: una alianza necesaria’ impulsado por Merck y Fundacio?n Banco Sabadell que organizan Padula & Partners y el Ci?rculo de Bellas Artes de Madrid
-
La apertura institucional del acto ha corrido a cargo del Secretario de Estado de Trabajo, Joaqui?n Pe?rez, quien centro? su discurso en las barreras que existen para la inclusio?n laboral y de las personas senior. La Ministra de Inclusio?n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha clausurado el evento poniendo en valor el talento de los mayores y dando algunas claves sobre la «jubilacio?n voluntaria demorada”
-
En Espan?a, el 20,3% de la poblacio?n activa tiene 55 o ma?s an?os (frente al 12% de hace una de?cada) y nuestro I?ndice de envejecimiento registra nuevos re?cords cada an?o: segu?n cifras del 2023, hay 137 personas mayores de 64 an?os por cada 100 menores de 16.
Los mayores de 65 an?os son hoy ma?s del 20% de la poblacio?n espan?ola, cifra que continuara? aumentando hasta alcanzar el 30,4% en 2025, segu?n el Instituto Nacional de Estadi?stica. Estos datos son una realidad que ya se refleja en el mercado laboral espan?ol: la franja de edad activa ma?s numerosa es la comprendida entre los 45 y 49 an?os. Asi?, los seniors constituyen cada vez ma?s la mayori?a de la fuerza laboral del pai?s y, por esa razo?n, se hace indispensable aprovechar su talento y experiencia. Lo contrario, el edadismo o discriminacio?n por edad, no solo provoca una enorme perdida de talento, sino que tiene consecuencias para la economi?a y, adema?s, para la salud: la ONU calcula que hasta 6,3 millones de personas sufren depresio?n en el mundo por este motivo.
Estas han sido algunas de las principales conclusiones que se han extrai?do del primer foro del ciclo #FuturoSenior, una iniciativa impulsada por la compan?i?a de ciencia y tecnologi?a Merck y Fundacio?n Banco Sabadell y que organizan Padula & Partners, consultora li?der en seleccio?n, desarrollo de li?deres poli?ticos y privados, marcas y proyectos de diversidad, equidad e inclusio?n, y el Ci?rculo de Bellas Artes, institucio?n que, adema?s, acogio? el acto, ya que viene desarrollando una li?nea de programacio?n intergeneracional.
A lo largo de este an?o 2024, y en cuatro sesiones, este ciclo va a poner el foco en las generaciones laboralmente activas, sus problemas de inclusio?n y la importancia de su convivencia, y en concreto este primer encuentro se ha desarrollado en torno a la creciente seniorizacio?n social y del mercado laboral.
El panorama social actual requiere de iniciativas promovidas desde el sector privado, la administracio?n pu?blica y el resto de agentes sociales que favorezcan la inclusio?n laboral de todas las personas. Segu?n palabras de la Ministra de Inclusio?n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, durante la jornada, “es absolutamente necesario que, desde lo pu?blico y tambie?n desde lo privado, trabajemos conjuntamente en la integracio?n de las diversas generaciones, en la planificacio?n y en la ejecucio?n de nuestras poli?ticas”.
El encargado de realizar la apertura institucional del acto ha sido Joaqui?n Pe?rez, Secretario de Estado de Trabajo, que ha puesto el foco en “el sesgo en los procesos de seleccio?n por edad, la robotizacio?n e inteligencia artificial aplicadas al trabajo y la expulsio?n prematura del mercado laboral” como las principales barreras para la inclusio?n de las personas de ma?s edad, apuntando tambie?n que “no contar con el talento senior es descabellado en te?rminos de productividad y de crecimiento econo?mico y convierte nuestro mercado de trabajo en un mercado mucho ma?s de?bil”.
Como ha indicado Manuel Zafra, presidente de Merck en Espan?a, “queremos que envejecer deje de tener una connotacio?n negativa y que no sea sino?nimo de perder sino de ganar. Este ciclo de foros que impulsamos nace con el propo?sito de hacer ver que cumplir an?os es ganar experiencia, autoconfianza e inconformismo. Sin duda, los jo?venes dara?n forma al futuro, pero, en gran medida, lo hara?n basa?ndose en el conocimiento de las generaciones ma?s senior”.
Este primer foro se ha estructurado en torno a dos mesas: en la primera de ellas, el demo?grafo Rafael Puyol, la socio?loga Elena del Barrio y la Presidenta de HelpAge Espan?a, Isabel Marti?nez Lozano, han abordado la situacio?n actual de las personas senior en nuestro pai?s y a nivel internacional. En la segunda mesa, la reconocida periodista Rosa Mari?a Calaf, la experta internacional en talento senior Vani?a de la Fuente-Nún?ez y Patricia Pe?rez, Directora General Corporativa de Atresmedia y Directora de la Fundacio?n Atresmedia, han mostrado una fotografi?a de la realidad laboral de los senior, del doble reto que supone ser mujer senior y de la importancia del compromiso de los medios de comunicacio?n en relacio?n a la informacio?n e imagen que ofrecen de las personas mayores.
Adema?s, Jose? Manuel Garci?a-Margallo, Diputado del Parlamento Europeo, ha charlado con el moderador, Euprepio Padula, aportando una visio?n fundamentalmente europea sobre el envejecimiento de la poblacio?n mundial y los retos que esto supone: “No podemos permitirnos desaprovechar el talento senior porque el envejecimiento es una de las grandes megatendencias en Europa. La poblacio?n ocupada o que esta? buscando un empleo sera? cada vez menor, y es la que mantiene el estado de bienestar”.
La clausura de la jornada estuvo a cargo de la Ministra Saiz, quien ha afirmado que “reconocer y valorar las contribuciones de las distintas edades es indispensable para poder promover la igualdad de oportunidades”. Y ha querido poner el acento en la “jubilacio?n voluntaria demorada, que es la posibilidad de que, una vez cumplida la edad ordinaria de jubilacio?n, los trabajadores puedan prolongar su vida laboral. El nu?mero de jubilaciones demoradas se ha duplicado en los u?ltimos an?os y eso es una excelente noticia, no solo en te?rminos de sostenibilidad del sistema de pensiones. Por el contrario, en cinco an?os se ha reducido el nu?mero de jubilaciones anticipadas casi 10 puntos y la edad media de jubilacio?n supera los 65 an?os. Y eso no habi?a pasado nunca antes”.
